계약학과란?

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계약학과란?
  • 국가, 지방자치단체 또는 산업체의 기술환경에 적합한 인력을 양성하고 다양한 인력 수요에 탄력적으로 대응할 수 있도록, 산업교육기관(대학)과 계약을 체결한 후 정규 학위 과정의 학과를 설치ㆍ운영하여 특정한 분야 인력을 양성하는 것

    【관계법령】
    ◦「산업교육진흥 및 산학협력촉진에 관한 법률」제8조 및 동법 시행령 제8조

    ◦ 계약학과 운영요령(2015.11.09, 교육부)
계약학과 구성

   

계약학과 구성
계약학과 모체학과 정원(신설)
기계설계금형학과 기계설계과, 금형디자인과 40명
기계측정자동화학과 정밀기계과, 기계자동화과 40명
기계전자학과 메카트로닉스과, 전자통신과 40명
전기전자제어학과 전기제어과, 전자통신과 40명
ICT융합학과 컴퓨터모바일융합학과 40명
경영정보학과 산업경영과, 경영과 40명
산업디자인학과 미디어디자인과, 시각정보디자인과 40명
전기자동차융합학과 자동차과, 전기제어과 40명
아동보육복지학과 아동보육과, 사회복지학과 40명
LED제어설계과 자동차과 30명
진공기술학과 전자통신과 20명
기계나노융합과 기계설계과 20명
중국통상과 경영과 20명

계약학과의 유형
  • - 재교육형 : 국가ㆍ지방자치단체ㆍ산업체 등이 소속 직원의 재교육, 직무능력 향상, 전직(轉職) 교육을 위하여 경비의
               전부 또는 일부를 부담하면서 교육을 의뢰하는 경우의 학과 형태(모집정원에 제한 없음)
  • - 채용조건형 : 국가ㆍ지방자치단체ㆍ산업체 등이 채용을 조건으로 학자금 지원계약을 체결하고, 특별한 교육과정을
                 운영하는 경우의 학과 형태(모집정원은 전체 입학생 수 또는 입학정원의 10% 이내)

계약학과의 계약 체결 유형
  • - 단독계약 : 1개 산업체와 단독으로 계약학과 설치ㆍ운영 계약 체결
  • - 공동계약 : 2개 이상의 산업체 등과 연합하여 계약 체결
  • - 3자계약 :국가ㆍ지방자치단체ㆍ공공기관과 계약을 체결하거나, 사업주 단체(그 단체에 가입된 산업체 소속 근로자의 교육훈련 목적)와 근로자의 사용자인 산업체와 공동으로 계약 체결하는 경우

계약학과의 지원자격
    - 산업체 범위
  • 국가 · 지방자치단체 공공단체 및 상시 근로자 5명(사업주 포함)인 사업체
  • 국가 · 지방자치단체가 3자계약에 의하여 계약학과 운영에 필요한 경비의 100분의 50이상을 지원하는 경우 5인 미만 산업체도 가능

    - 학생(재직자) 지원자격
  • 고등학교 졸업 또는 이와 동등 이상의 학력이 있다고 인정되는 자
  • 재직 중인 산업체에서 9개월 이상 4대 사회보험에 가입되어 있는 자
  • 산업체의 상시근로자가 5인 이상 가입되어 있는 산업체에 재직 중인 자
  • ∙ 산업체 대표의 추천 및 교육경비 지원(등록금의 50%이상)을 약정 받은 자 (단, 업체 대표는 입학 불가)


계약학과의 장점
계약학과 구성
산업체 학생(재직자)
  • 현장 활용도가 높은 산업체 현장 맞춤형 교육
  • 일반휴학의 불가로 장기재직 유도에 유리
  • 재직자의 직장 만족도 상승에 따른 이직률 · 퇴직률 감소
  • ∙ 산업체 임직원의 강의 참여 가능
  • ∙ 산업체 부담금에 대한 세액공제 혜택
  • 주 1회(주말) 출석 수업으로 학위 취득
  • 산업체 근무 경력을 학점으로 인정 (졸업학점의 20%범위 내)
  • 산업체 맞춤형 교육편성으로 직무능력 향상
  • ∙ 일반 학과보다 저렴한 교육경비로 등록금에 대한 부담감 감소

계약학과 교육 의뢰/요구 및 설치 절차

   
*주1) 대학에서 산업체 등을 대상으로 계약학과 교육(개설분야) 의뢰/요구 수요조사를 실시할 수도 있음
*주2) 관계법령 등에 따라 이미 설치되어 있는 학과ㆍ학부나 유사한 학과ㆍ학부를 우선 활용하되, 필요시 새로운 학과 설치 가능
*주3) 채용조건형 계약학과는 대학에서 학생을 모집ㆍ선발하되, 산업체 희망 시 산업체 관계자의 면접참여를 보장

일학습병행제란?
  • 실무형 인재를 기르기 위해 기업이 취업을 원하는 청년 등을 학습근로자로 채용하여
  • 1. 기업현장(또는 학교)애서 장기간의 체계적인 교육을 제공하고,
  • 2. 교육훈련을 마친 자의 역량을 국가(또는 해당 산업계)가 평가하여 자격을 인정하는 제도

일학습병행제의 프로그램 수료 결과 인정방식에 따른 유형
  • - 자격형 : 일학습병행제 프로그램의 기본유형으로, 학습근로자의 평가 결과를 국가나 산업 수준의 자격과 연계
  • - 대학연계형 :학습근로자의 훈련수료 평가 결과를 학위와 연계(자격+학위)

일학습병행제의 조건
  • 1. 기업이 주도하여 프로그램 개발·운영 하여야 한다.
  • 2. 훈련기간은 6개월~4년, 연간 최소 300시간 이상의 과정이여야 한다.
  • 3. 일과 학습을 병행하되 명확히 구분되어야 한다.
  • 4. 근로자로 채용된 상태에서 훈련 받는 것을 원칙으로 한다.(4대보험가입여부)
  • 5. 평가로 수료증·학위를 부여한다. 이에 따라 기업에서는 합당한 인사·처우 등 대우를 해주어야 한다.

일학습병행제의 지원자격
    - 산업체 범위
  • 상시근로자수가 50인 이상(공동훈련센터형은 20인 이상 기업)인 기업
  • 해당분야에서의 기술력을 갖추고 CEO인력 양성 의지가 높은 기업
※참여기업은 프로그램 개발, 기업현장교사, HRD담당자를 지정하여 최소 6개월 이상 훈련 실시가 가능하여야함
∙ -다만 월드클래스300, 명장기업, Best HRD기업, 강소기업, 혁신기업 등 대외적으로 기술력, 발전가능성, HRD우수성 등을 인정받은 기업이나 관계부처 전담기관, 지역인자위 추천기업, 고용노동부가 인증한 기업군에 대해서는 상시근로자 5인이상 기업까지 예외 적용한다.

※선정 기업은 프로그램 인증 후 10일 이내 훈련을 실시 하여야함.
    - 학생(재직자) 지원자격
  • 학력수준 등에 관계없이 기업이 고용을 원하는 자이면 누구나 참여 가능하나, 근로자로 채용된 상태에서 훈련을 받는 것을 원칙으로 함.
  • 15세 미만자, 고용보험 피보험자가 아닌 근로자, 법령에 의해 고용할 수 없는 근로자 등을 대상으로 하는 훈련 은 지원 대상에서 제외됨


일학습병행제의 장점
일학습병행제의 장점
산업체 학생(재직자)
  • 기업이 필요로 하는 인재를 효과적으로 육성 ·확보
  • 노동부 지원으로 훈련비용 부담도 경감
  • 체계적 훈련 프로그램으로 종전의 OJT보다 짧은 기간에 직무수행 능력을 높여 생산성 제고 가능
  • ∙ 기업이 필요로 하는 인재를 선점하여 실전형 인재로 양성
  • ∙ 학습근로자의 직무능력 습득에 대한 몰입도를 높이고, 장 기근속 유도 가능
  • 취업을 위해 산업현장에서 요구하는 직무능력을 확보
  • 불필요한 스펙을 쌓는 부담없이 조기취업 가능
  • 기업 현장에서 실제 활용하는 지식·기술 등 체계적 습득 가능
  • ∙ 기업의 유능한 선임자(트레이너) 또는 숙련기술자와 장기간의 상호 작용을 통해 직무기술 및 기업 내 조직문화 등 습득
  • ∙ 기업현장 적응력을 높여 안정적 직무수행과 핵심인재로서 성장

계약학과 전형일정 및 문의사항
    - 전형일정
  • 전형일정 : 매년 12월 홈페이지 공고 (www.gtec.ac.kr)
  • 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수 (10573, 경기도 시흥시 경기과기대로 269 계약학과)
  • 무시험 서류전형으로 선발

    - 문의처 : 경기과학기술대학교 평생교육대학 계약학과
  • 교육형태 : 주2회 수요일(야간), 토요일(주간) 실시
  • 교육의뢰/학과설치 및 입학 문의 : 031-496-6417
  • 교육형태 : 주2회 수요일(야간), 토요일(주간) 실시
  • 교육의뢰/학과설치 및 입학 문의(일반계약학과) 031-496-4237
                                      031-496-6417
  • 계약학과 학사운영ㆍ입학 문의 :
  •   (중소기업계약학과) 031-496-4238
    • 오시는길 : 본교 셔틀버스 및 장거리통학버스 등 기타 교통편은 본교 대표 홈페이지(www.gtec.ac.kr) 참조
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